Ki jogosult nemzeti minimálbérre?

Az Egyesült Királyságban a 16 éves vagy annál idősebb munkavállalók nagy része jogosult a nemzeti minimálbérre (National Minimum Wage, NMW). A minimálbér egyaránt jár állandó munkavállalás, közvetített megbízásos vagy rövid távú szerződés alapján végzett munka után.

Bármilyen meglepő, hallgatni tudni kell, még az állásinterjún is. Mi múlhat rajta? Akár egy ígéretes álláslehetőség is, ha rosszkor szólunk, közbevágunk, kapkodunk. Tanácsok.
 

A munkáltató visszatartja a bért
Ha a munkáltató a bért valamilyen mertekben visszatartja, az bérlevonásnak minősül. Bérvisszatartásáról van szó, ha a munkáltató:
- nem fizette ki a megállapodásban szereplő bért,
- egyáltalán nem fizetett bért (ekkor 100%-os bérlevonásról beszélünk),
- késedelmesen vagy rendszertelenül fizette a bért,
- nem fizette ki a prémiumot vagy a jutalékot,

Isten hozta az Egyesült Királyságban! Ezt a tájékoztatót a brit Szakszervezeti Szövetség (Trades Union Congress – TUC) írta az A8 országok (azaz a Cseh Köztársaság, Észtország, Magyarország, Lettország, Litvánia, Szlovákia, Szlovénia és Lengyelország) polgárai számára. 

2009 október elsejétől változott a minimálbér. Az eddigi bruttó 5.73 fontról 5.80-ra emelkedett. A minimálbér életkortól függően eltérő lehet. Erről lejjebb találsz egy felsorolást.

Ki számít bevándorló munkavállalónak?

A bevándorló munkavállaló olyan személy, aki külföldről, munkavállalás céljából érkezik az Egyesült Királyságba. A bevándorló munkavállalók gyakran vállalnak munkát szállodákban, éttermekben, élelmiszer feldolgozó üzemekben, továbbá gyümölcsszedésnél, és kagylógyűjtésnél.

Kifizetik-e a le nem dolgozott munkaidőt betegség esetén?

Az alábbiakban egy jogi kérdésekkel foglalkozó sorozat első részét szeretném figyelmetekbe ajánlani. Több hasonló, munkavállalással és a munkavállaló jogaival kapcsolatos kérdésről találhattok majd itt cikkeket. Ezeket nem mi írtuk, azonban fontosnak tartottuk megosztani veletek. Az első rész a munkaidő kérdésével foglalkozik.

Hány órát kell ledolgozni egy héten?

Ebben a cikkben egy kevesek által ismert de annál fontosabb törvényről fogok írni, amely egyértelműen szabályozza, hogy a munkaközvetítők miért kérhetnek, és miért nem kérhetnek pénzt a munkakeresőktől. Ez a törvény a 2004. évi CX. törvény

A törvény hatályba lépésének idelye: 2004. szeptember 19.-e, tehát nem egy új törvényről van szó, ezért is meglepő, hogy ilyen kevesen tudnak a létezéséről.

Mindenkit érdekel, hogy mennyi pénzt kereshet az Egyesült Királyságban, ha kijön dolgozni. Mi a minimálbér, mi az átlagkereset, mennyi bevételre számíthat egy hónapban mint kezdő munkavállaló. Ezekre a kérdésekre szeretne a cikk válaszolni.