Ki számít bevándorló munkavállalónak?

A bevándorló munkavállaló olyan személy, aki külföldről, munkavállalás céljából érkezik az Egyesült Királyságba. A bevándorló munkavállalók gyakran vállalnak munkát szállodákban, éttermekben, élelmiszer feldolgozó üzemekben, továbbá gyümölcsszedésnél, és kagylógyűjtésnél.

Akinek azonban nincs engedélye a bevándorlási hatóságoktól (UK Border Agency, határügynökség) az egyesült királysági munkavállalásra, és illegálisan dolgozik, azt nagyon kevés jog illeti meg. Ha Ön illegálisan dolgozik az Egyesült Királyságban, illetve nem biztos benne, hogy rendelkezik-e munkavállalási engedéllyel, akkor a tájékoztatónkban leírtak nagy része nem vonatkozik Önre. Haladéktalanul kérje ki egy szakértő véleményét.

Amennyiben Ön az Európai Unió tagállamából érkezik, valószínűleg dolgozhat az Egyesült Királyságban, noha lehetséges, hogy először regisztrálnia kell magát a munkavállalói regisztrációs rendszerben (Workers Registration scheme). Eltérő szabályok érvényesek, ha Ön Bulgáriából vagy Romániából érkezik.

Munkavállaláshoz fűződő jogok

Munkavállalók azért rendelkezik ezekkel a jogokkal, mert törvény szabályozza, hogy a személy, akinek dolgozik (munkáltató), hogyan bánhat Önnel. Ha a munkáltatója megszegi a törvényt, megteheti a megfelelő lépéseket. Ha azonban Ön bevándorló munkavállaló, és egy munkahelyi problémát szeretne rendezni, akkor a többi dolgozónál nagyobb a kockázata arra, hogy elveszti munkáját, az ahhoz járó szállását, és akár még egyesült királysági tartózkodási engedélyét is.

Az itt leírt jogok, nem terjednek ki feltétlenül minden Önt megillető jogra. Bővebb felvilágosítás érdekében, kérjen tanácsot (lásd lent).

A minimálbérhez fűződő jog
Szabályok határozzák meg azt, hogy a munkáltatónak mekkora órabért kell fizetnie. A kötelezően fizetendő legalacsonyabb összeget nemzeti minimálbérnek (National Minimum Wage, NMW) hívjuk. Ennek összege a munkavállaló korától függ.

Ha Ön mezőgazdasági munkát végez, például betakarításnál vagy gyümölcsszedésnél dolgozik, más típusú munkákhoz képest némileg eltérő szabályok határozzák meg, hogy milyen bért kell kapnia.

A munkáltatótól bérjegyzéket kell kapnia, amely részletezi a kifizetett bért. Joga van a munkabéréhez és a munkáltató köteles kifizetni az Önnek járó teljes összeget.

Előfordulhat, hogy a munkáltató bizonyos összegeket levon a bérből, így például az elhelyezés, az étkezés, a képzés, a munkába történő utazás, illetve az Egyesült Királyságba történő beutazás költségeit. Levonásra kerülhetnek a munka megszerzésével kapcsolatos költségek is.

Szabályok határozzák meg azt, hogy a munkáltató a fentiekkel összefüggésben mennyit vonhat le a bérből, illetve, hogy a bér nem csökkenhet egy meghatározott összeg alá. Annak kiszámításához, hogy Ön megkapja-e a minimálbért, az elhelyezésért felszámítható maximális összeget kell figyelembe venni.

A munkáltató kizárólag akkor csökkentheti a bért az elhelyezésért és a képzésért felszámított összeggel, ha ehhez a munkavállaló írásban hozzájárult. Még ebben az esetben sem fizethet azonban a munkáltató a nemzeti minimálbérnél kevesebbet. Ha Ön úgy gondolja, nem kapja meg az Önnek járó teljes összeget, kérje egy szakértő tanácsát.

Ha Ön szerint a nemzeti minimálbérnél kevesebbet fizetnek Önnek, arról bejelentést tehet a National Minimum Wage következő segítségvonalán: 0845 600 0678. Nevét nem kötelező megadnia. Ha az angol nyelv nehézséget jelent, forduljon tanácsadóhoz, vagy a segélyvonal felhívásához kérje egy megbízható ismerőse segítségét.

A heti maximális óraszám ledolgozásához fűződő jog
Szabályok határozzák meg, hogy egy héten hány órát dolgozhat. A munkaidő nem lehet hosszabb heti 48 óránál, kivéve, ha a munkavállaló ahhoz írásban hozzájárult. A munkavállaló nem kényszeríthető arra, hogy heti 48 óránál többet dolgozzon. A munkanap során joga van szünetet tartani, illetve a munkahét során szabadnapok illetik meg. A mezőgazdaságban dolgozókra különleges szabályok vonatkoznak. Ha Ön úgy érzi munkaideje hosszabb, mint az indokolt lenne, kérjen tanácsot (lásd lent).

A fizetett szabadsághoz fűződő jog
Munkavállalóként joga van a fizetett szabadsághoz. Ha Ön heti 5 napot dolgozik, 28 nap fizetett szabadság jár Önnek egy évben. Ha Ön nem kap szabadságot, vagy a szabadság napjait nem fizetik ki, kérjen tanácsot (lásd lent).

Az egészség és biztonság védelméhez fűződő jog
A munkaadó köteles gondoskodni a munkavégzés biztonságáról. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak olyan munkafeltételeket kell biztosítania, amely nem okoz balesetet vagy betegséget, továbbá biztosítania kell a munkavédelmi szabályok ismeretét. Ha Ön úgy érzi, munkahelye nem biztonságos, kérjen tanácsot (lásd lent).

Szülői munkahelyi jogok
A legtöbb dolgozó nőnek joga van szülési szabadságot kivenni. Ennek anyasági szabadság a neve. Azonban nem minden dolgozó rendelkezik ezzel a joggal. Egyes munkáltatók azt állíthatják, hogy a dolgozónak nincs joga anyasági szabadságra menni. Ha a munkáltatója azt mondja, hogy Önnek nincs joga erre, akkor forduljon tanácsadóhoz.

Legfeljebb 52 hetes anyasági szabadságot lehet kivenni. A fizetett anyasági szabadság joga azonban nem illet meg minden nőt. Kérdezze meg egy szakértőtől, hogy Ön kivehet-e fizetett anyasági szabadságot.

Egyes férfiak fizetett apasági szabadságra mehetnek, miután feleségük vagy élettársuk szült. Kérdezze meg egy szakértőtől, van-e Önnek ehhez joga.

A diszkrimináció elleni védelemhez fűződő jog
Az Egyesült Királyságban dolgozó összes munkavállaló jogosult arra, hogy munkaadója megvédje őt a diszkriminációtól. Ide tartozik a faji, nemzetiségi vagy származási, nemek szerinti, nemi irányultsággal összefüggő, fogyatékosság, kor, vallás vagy hit miatti megkülönböztetés.

A felmondáshoz fűződő jog
A munkavállalónak joga van a munkahely felmondására, ha nem kíván ott tovább dolgozni. A munkavállalót ebben senki, a munkáltató sem akadályozhatja meg.

Vannak olyan bevándorló munkavállalók, akik esetében az Egyesült Királyság Határügynöksége (UK Border Agency) nem engedélyezi azt, hogy ha kilépnek, vagy elbocsátják őket, más munkát keressenek, mint amelynek a végzésére az Egyesült Királyságba érkeztek. Előfordulhat, hogy az új munkavállalás előtt meg kell várnia, amíg a Home Office elvégzi a szükséges papírmunkát.

Amennyiben Ön kilépett vagy elbocsátották, és nem biztos abban, vállalhat-e új munkát, kérdezzen meg egy szakértőt. (Lásd az alábbiakban).

Abban az esetben, ha a munkaadóval kötött megállapodásban szereplő időpont előtt kívánja elhagyni az Egyesült Királyságot, előfordulhat, hogy nem tudja majd megváltoztatni a repülőjegyen szereplő kiutazási időpontot. Ez akkor fordulhat elő, ha az Egyesült Királyságba való beutazását valaki más, például egy állásközvetítő fizette. Ilyen helyzetben kérjen tanácsot egy szakértőtől.

A munkáltató visszatartja az útlevelet
Egy napnál tovább sem a munkáltatónak, sem az állásközvetítőnek nincs joga visszatartani az útlevelet vagy bármely más hivatalos okmányt. Ha a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül tartja magánál az útlevelet, törvénysértést követ el. Ha az útlevelet kérésre sem adják vissza, kérje egy szakértő véleményét.

Állásközvetítőkkel és munkástoborzókkal kapcsolatos problémák

Lehetséges, hogy Ön úgy érkezett az Egyesült Királyságba, hogy egy állásközvetítő munkát szerzett Önnek. Az állásközvetítők néha hamisan tájékoztatják a munkáról. Előfordulhat, hogy nem a várakozásoknak megfelelő bért kapja illetve a munkakörülmények is eltérőek a megígértektől. Ha Ön úgy véli, hogy az állásközvetítő a munkával kapcsolatosan megtévesztette, a következő telefonszámon tehet panaszt az Employment Agency Standards Inspectorate (Állásközvetítőkre vonatkozó előírások felügyelete, EASI) szervezeténél: 0845 955 5105.

Erre azonban csak akkor kerülhet sor, ha az adott állásközvetítő irodákkal rendelkezik az Egyesült Királyságban. Ellenkező esetben sajnos lebtöbbször semmit sem lehet tenni.

Lehetséges, hogy Ön toborzó (gangmaster) közreműködésével dolgozik az Egyesült Királyságban. A toborzó olyan személy, aki munkát közvetít például farmokra, szállodákba, éttermekbe vagy építkezésekre. Amennyiben nehézségekbe ütközik a toborzójával kapcsolatban, a következő telefonszámon vagy e-mail címen tehet bejelentést a Gangmasters Licensing Authority szervezeténél (Toborzási tevékenység felügyeletei hatósága, GLA): 0845 602 5020, intelligence@gla.gsi.gov.uk. Ezt megelőzően azonban kérje szakértő tanácsát.

További segítség
Citizens Advice Bureau
A Citizens Advice Bureaux (Állampolgári Tanácsadó Iroda, CAB) ingyenes, bizalmas, elfogulatlan és pártatlan tanácsadással segít a problémák megoldásában. Az Önhöz legközelebbi CAB – köztük azok, amelyek e-mailben is adnak tanácsot – a következő linkre: nearest CAB kattintva könnyen elérhető, , illetve az irodák a a helyi telefonkönyvben is szerepelnek a„C” betűnél.

A Trades Union Congress (Szakszervezeti szövetség, TUC)
A TUC honlapján a munkavállalói jogokkal kapcsolatban bővebb információ áll rendelkezésre a bevándorló munkavállalók részére. Számos nyelven elérhető, többek között magyar, cseh, litván, szlovák, lengyel és spanyol nyelven. Látogassa meg a www.tuc.org.uk/international honlapot, és kattintson a Migration (Bevándorlás) menüpontra.
A TUC egyéb nyelvű webhelyeket is létrehozott a bevándorló munkavállalók támogatására az Egyesült Királyságban. Működik egy lengyel nyelvű webhely a www.pracawbrytanii.eu címen, valamint egy portugál nyelvű webhely (www.trabalharnoreinounido.org), melynek létrehozásában az állampolgári tanácsadó szolgálat és a CGTP portugál szakszervezet is részt vett.

A Department for Environment, Food and Rural Affairs (Környezetvédelmi, Élelmezési és Vidékügyi Minisztérium) DEFRA)
A DEFRA weboldalának mezőgazdasági ügyekkel foglalkozó oldala az Angliában és Walesben dolgozó mezőgazdasági munkások számára nyújt tájékoztatást.

Department for Business, Enterprise and Regulatory Reform (Üzleti, Válallati és Regulációsreform-ügyi Minisztérium, BERR)
A BERR számos, köztük lengyel, litván és portugál nyelven ad ki szóróanyagokat a bevándorló munkavállalók munkavállalói jogaival kapcsolatosan. Az anyagok elérhetők a weboldalukon.

Egyesült Királyság Határfelügyeleti Ügynöksége
A bolgár és román bevándorló munkavállalók jogaival kapcsolatban bővebb információt a Egyesült Királyság Határfelügyeleti Ügynöksége honlapján kaphat a www.bia.homeoffice.gov.uk címen. Kattintson a Working in the UK (Munkavállalás az Egyesült Királyságban), és a For European citizens (Európai állampolgárok részére) menüpontokra.

Előző részek: Munkaidő az Egyesült Királyságban, Betegség a munkahelyen.
További részek: Bérvisszatartás, Társadalombiztosítás

Forrás: www.adviceguide.org.uk