A munkáltató visszatartja a bért
Ha a munkáltató a bért valamilyen mertekben visszatartja, az bérlevonásnak minősül. Bérvisszatartásáról van szó, ha a munkáltató:
- nem fizette ki a megállapodásban szereplő bért,
- egyáltalán nem fizetett bért (ekkor 100%-os bérlevonásról beszélünk),
- késedelmesen vagy rendszertelenül fizette a bért,
- nem fizette ki a prémiumot vagy a jutalékot,
- nem fizette ki a szabadság alatt, a törvényesen járó szülési szabadság, vagy gyermekgondozási segély idején, illetve a betegállomány után járó bért vagy az örökbefogadási juttatást,
- egyéb levonást eszközölt.

Ezekben az esetekben a munkáltató törvénysértést követett el.

A bérből levonható tételek
Vannak bizonyos tételek, melyeket a munkáltató levonhat a bérből. Ezek a levonások általában mar a bér kifizetését megelőzően megtörténnek. Ilyenek a következők:
- adó és társadalombiztosítási járulék,
- diákhitel törlesztés,
- bírósági végzésen alapuló levonások,
- olyan levonások, amelyekhez a munkavállaló hozzájárult,
- olyan levonások, amelyekhez a munkavállaló írásban engedélyt adott (például szakszervezeti tagdíj).

Bérnek számít-e a borravaló, illetve a felszolgálási díj?

Borravaló
A borravalót készpénzben adjak, illetve hitelkártyával vagy csekkel történő fizetéskor a vendég borravalóként plusz összeget tesz a számla összegéhez.

A készpénzben kapott borravaló nem számít bérnek, mivel az a vendég által adott ajándéknak tekintendő. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató visszatarthatja a személyzet által összegyűjtött borravalót, például azért, hogy abból pótolja a kasszából hiányzó pénzt.

Hitelkártyával vagy csekkel történő fizetéskor a vendég által önként a számla összegéhez tett plusz összeg útján adott borravaló a munkáltatót illeti. A munkáltató ezt a pénzt megtarthatja, ha azonban szétosztja a személyzet között, az bérnek számít.

Kötelező felszolgálási díj
Ha a felszolgálási díj fizetése kötelező, vagyis a díjat automatikusan hozzáadják a számlához, ez az összeg a munkáltatót illeti, aki azt saját belátása szerint osztja szét. Egyes esetekben azonban a munkaszerződés feltételei szerint a munkavállaló jogosult a felszolgálási díj egy részére, ebben az esetben ez az összeg beszámít a bérbe, a munkáltató pedig a munkavállaló hozzájárulása nélkül nem változtathat a felosztás módján.

Kiskereskedelmi dolgozók
A kiskereskedelemben dolgozókra további szabályok vonatkoznak. Munkakörükből adódóan ezek a munkavállalók az áruk és szolgáltatások ellenértékeként pénzt vesznek át a munkáltató számára. Ilyen munkavállalók például az üzleti alkalmazottak, a benzinkútnál, bankban vagy építőszövetkezetnél dolgozók, a pincérek, kalauzok vagy az autóparkolók alkalmazottai.

Ha készpénz- vagy készlethiány mutatkozik, például egy munkavállaló vagy vevő által elkövetett lopás következtében, a munkáltató bizonyos körülmények között bérlevonással élhet. A levonást a munkáltatónak a veszteség felfedezésétől számított egy éven belül kell megtennie, és a levonás okát a munkavállaló felé írásban közölnie kell. A levonás összege nem haladhatja meg az egy napra eső bruttó (azaz adózás előtti) fizetés 10%-át. Ha nagyobb összeget kell visszafizetni, a munkáltató az egyenleget átviheti a következő fizetési napra, azonban egy napra vetítve nem vonhat le többet 10%-nál. Ez addig folytatható, ameddig a teljes összeg visszafizetésre nem került.

Ha a munkavállaló kilép, a munkáltató az utolsó fizetésből a tartozás teljes összegét levonhatja. Ilyen helyzetben haladéktalanul tapasztalt tanácsadóhoz kell fordulni (további segítségért lásd a tájékoztató végét).

Mit lehet tenni, ha a munkáltató visszatartotta a bért?
Ha Ön úgy véli, hogy a munkáltató visszatartotta az Önnek járó bért, meg kell próbálni ezt a problémát először közvetlenül a munkaadóval megbeszélni. Segítséget adhat a szakszervezeti megbízott is, ha van ilyen, illetve egy tapasztalat tanácsadó (Lásd az alábbiakban). Győződjön meg arról, hogy rendelkezésére áll a részletezett (tételes) bérszámfejtés, melyen látható, hogy a bér miből tevődik össze és abból milyen levonások történtek. A munkavállaló jogosult megkapni a tételes bérszámfejtést, ezért ha azt Önnek nem adták oda, kérje el.

Ha a munkáltatóval megkísérelt egyeztetés eredményes, tegyen részletes írásbeli panaszt. Az aláírt és keltezéssel ellátott levélből tartson meg egy másolatot. Ha a munkáltató visszatartotta a bért, mindezt minél előbb meg kell tenni. További lépések szükségessége esetén panasszal élhet a munkaügyi döntőbíróságon is (employment tribunal), ehhez pedig képzett tanácsadó segítségét kell kérni. A munkaügyi döntőbírósághoz benyújtott panasz szigorú határidőhöz kötött, melynek betartására oda kell figyelni. A döntőbíróság elrendelheti, hogy
- a munkáltató a bérből visszatartott teljes összeget fizesse ki, amennyiben semmit sem kellett visszatartani; vagy
- ha a munkáltató túlságosan nagy összeget tartott vissza, akkor fizesse ki a visszatartandó és a visszatartott összeg különbségét.

Ha a munkáltató elbocsátással él, mert Ön megkísérelte követelni a jogtalanul visszatartott bért, a munkaügyi döntőbíróságon méltánytalan elbocsátás címén tehet panaszt.

Bizonyos körülmények között előfordulhat, hogy Ön nem tud panasszal élni a munkaügyi döntőbíróságon. Ilyen esetben kártérítés vagy szerződésszegés címén indíthat keresetet a munkáltató ellen. Ezzel kapcsolatban kérjen jogi segítséget.

Ha a munkából való kilépésekor bértartozás áll fenn
Előfordulhat, hogy kilépéskor bértartozás áll fenn. Ezek a következők lehetnek:
- alapfizetés (ami a munkában töltött előző egy hét kifizetéséből marad fenn)
- végkielégítés
- felmondási időre járó bér.

A munkáltató törvénysértést követ el, ha megtagadja a jogosan járó bér kifizetését.

Ebben az esetben a munkaadóval írásban kell közölni, hogy mennyi bérrel tartozik és miért. A levélben részletesen meg kell jelölni azt az időszakot, melyre vonatkozóan a tartozás fennáll. A levél írásbeli panasznak minősül, arra az esetre, ha további lépések válnak szükségessé. Az aláírt és keltezéssel ellátott levélből tartson meg egy másolatot. Egy tapasztalt tanácsadó segítséget nyújthat a levél megírásához (Lásd az alábbiakban).

Ha a munkáltatónak írt levél nem jár eredménnyel, a munkaszerződés megszegése címén panasszal élhet a munkaügyi döntőbíróságon, amihez tapasztalt tanácsadó segítségét veheti igénybe. A munkaügyi döntőbírósághoz benyújtott panasz szigorú határidőhöz kötött, melynek betartására oda kell figyelni.

További segítség

Citizens Advice Bureau
A Citizens Advice Bureaux (Állampolgári Tanácsadó Iroda, CAB) különféle tárgykörökben biztosít ingyenes, bizalmas, elfogulatlan és pártatlan tanácsadást. Ha szükséges, a munkavállalókat az Iroda az adott tárgykör szakértőjéhez irányítja. Az Önhöz legközelebbi CAB – köztük azok, amelyek e-mailben is adnak tanácsot – könnyen elérhetőek, ha a következő linkre kattint nearest CAB. Az irodák szerepelnek a helyi telefonkönyvben is.

Előző rész: Munkaidő az Egyesült Királyságban
További részek: Bérvisszatartás, Bevándorló munkavállalók jogai, Társadalombiztosítás, Betegség a munkahelyen.

Forrás: www.adviceguide.org.uk